大发彩票站官网

为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续深入推进主题教育，培养青年人才成为公司可¤持续发展的骨干力量，8月21日，天科环科公司卐党总支组织开展了新员工入职培训交流暨青年座谈会。公司领导、二级部门负责人、科研骨◥干代表、新入职员工、青年职工代表等参加了此次会议。

这场以“传承红色基因  守护生态文明”为主题的培训交流由张春意副总经理主持。她向新入职员工介绍了公司的发展历程、组织架构、业务领域、职能分工、企业文】化等，重点分享了公司近期的重要科研成果，以及这些科研创新背后，团队成员所付⊙出的努力，蕴含其中的环科精神。专业导师〗制是环科公司人才培养工作的重点之一，张春意建议新员工与自己的部门领导、团队＠ 导师深入沟通，全面细致地阐释自己所学专业内容，和在交通建设生态环保领域的◣兴趣点，以便领导与导师更好地帮他们把个人成长、职业规划与公司业务发展结合起来。

王建功总工介绍了环≡科公司科技成果质量管理办法、质量管控体系、经营理念、方针和目标，以及→目前的科研创新探索等。他将“质量是企业的生命”铺满屏幕，也希望这句话未来深深刻入每一位新＠员工的大脑，成为他们工作中的铁律，秉承天科理♀念、牢记责任担当，提高质量意识，将质量管理牢固♀树立于项目得到全流程执行过程，在项目∮中锻炼、成长。

随后，环科公司各个︼部门的代表也和新员工们分享了所在团队的重点工作、成∮长感受等。科研骨干姬洪亮以青年突击队事迹为例，介绍了水运生态环保与船舶防污技术团队支持“十四五”重大工程重点项目的工作内容及成效。获评我院“青年科技英才”的李美玲则重点分享了青藏高原绿色交通创』新团队的事迹，介绍了天科院和环科公司深耕青藏高原的历史传承与重点工程。深耕环保咨询、工程设计、工程运维、生态修复的李秀利通过一个个项目案例向新同事展示了未来的〓路，希望他们迎难而上、艰苦耕耘、开拓进取。她说，“市场没有完全相同的项目，每个项目都是新的挑战；人生没有白走的路，每个项目都是提升自己的机会。”薛永华博士从新中国成立后的第一个海港修建计划谈起，介绍了绿色智慧港口创新团队的科研创新与应用发展。吕淑琪则通过自己参与的污水处理设计、环保咨询等项目分享了工作经验与心得体会，鼓励新同事从最基础的工作做起，“梦想起航，一路向阳”。

同事卐们的分享感动和鼓舞了新入职员工。在交流环节，他们踊跃发言，积极提问，畅想未来，带起了一阵阵掌声与↙笑声。现场的热烈气氛引发了吴世红总经理的感慨，他说：“从学校步入社会的最初两年是成长的黄金期。天科院为我国交通运输和生态环保作出了巨大贡献，也为每位新同事的职业发展预留了巨大空间。环科公司是一艘乘风破浪的船，它需要每一位同事迎着风浪扬帆远航，也带着每一位同事快速前进不断成长。大家要明确自己的专业定位和职业规划，沿着前辈开创的事业版图努力，有情怀，有担当，能付出，就能实现最初的梦想。”

周斌董事长为新员工和青年员工们送上四点寄语：一是要注Ψ重自身“德”的养成，包括政治∴品德、职业道德、家庭美德、社会公德等等，要做德▓才兼备的人；二是要以自身所学快速融入角色，与公司的发展和需要快速融和；三是要虚心※向他人学习，“三人行，必有我师”，要处理好群己关系，要眼中有活、手中有招、心中有责，为部门发展、公司发展贡献自己的青春才智；四是要传承环科公司〖红色基因，成为守护生态文明的天科环保人。“‘缺氧不缺精神，海拔高境界更高’是环科公司的企业文化特质，它贯穿○于公司每个部门、每项业务、每个环节，青年员工只有充分的理解和全面的贯彻，才能成【为一个合格的天科环保人！”